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鼎信數(shù)智技術(shù)集團(tuán)股份有限公司海南分公司2026年度春季社會(huì)招聘公告

發(fā)布時(shí)間：2026-04-20

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鼎信數(shù)智技術(shù)集團(tuán)股份有限公司（證券簡(jiǎn)稱(chēng)：鼎信數(shù)智，股票代碼：873095），由合肥市建投集團(tuán)所屬合肥藍(lán)科投資有限公司控股，注冊(cè)資金1.0782億元，是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。先后榮獲全國(guó)“守合同、重信用”企業(yè)、全國(guó)“十佳政府采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)”、安徽省“優(yōu)秀全過(guò)程咨詢(xún)企業(yè)”、安徽省“創(chuàng)新型中小企業(yè)”“專(zhuān)精特新中小企業(yè)”等數(shù)百項(xiàng)榮譽(yù)。公司擁有各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員400余人，依托自主研發(fā)的企業(yè)級(jí)數(shù)字化工程咨詢(xún)平臺(tái)和行業(yè)級(jí)共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)；工程咨詢(xún)綜合甲級(jí)、工程監(jiān)理、工程造價(jià)、招標(biāo)采購(gòu)甲級(jí)等數(shù)十項(xiàng)行業(yè)行政許可的資質(zhì)資信，為建設(shè)工程項(xiàng)目提供數(shù)字化投資決策、設(shè)計(jì)、招采、造價(jià)、建設(shè)管理、監(jiān)理、運(yùn)維、全過(guò)程工程咨詢(xún)服務(wù)；為工程建設(shè)咨詢(xún)企業(yè)提供數(shù)字化賦能、數(shù)字化運(yùn)營(yíng)管理解決方案服務(wù)。

為深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，根據(jù)工作需要，決定公開(kāi)招聘4名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德；

3.具備勝任崗位要求的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件；

4.有下列情況之一者不得報(bào)名：

（1）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

（2）受過(guò)刑事處罰的；

（3）受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

（4）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，構(gòu)成回避關(guān)系的人員，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、尚在有效期內(nèi)的；

（5）法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形的。

（二）崗位資格條件

1.具體崗位及任職要求詳見(jiàn)附件1《招聘計(jì)劃表》。

2.報(bào)考人員提供的學(xué)歷證明材料須滿(mǎn)足崗位表中的要求，所學(xué)專(zhuān)業(yè)以畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專(zhuān)業(yè)（學(xué)業(yè)）證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)、輔修證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)上的輔修專(zhuān)業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書(shū)上專(zhuān)業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專(zhuān)業(yè)（教育部公布的“專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外），考生只能以括號(hào)以外的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)報(bào)考相符合的崗位。

3.崗位要求中，“40周歲及以下”為“1985年4月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推）；非應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗(yàn)按足年計(jì)算，截止時(shí)間為公告發(fā)布日，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。

三、招聘流程

本次招聘按照信息發(fā)布、組織報(bào)名、能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、體檢、公示與錄用等程序依次進(jìn)行。根據(jù)招聘崗位的工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，采取擇優(yōu)面試與擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

（一）組織報(bào)名

在合肥市國(guó)資委網(wǎng)站、合肥市建投集團(tuán)網(wǎng)站、鼎信數(shù)智技術(shù)集團(tuán)股份有限公司網(wǎng)站以及待君網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

1.報(bào)名時(shí)間：2026年4月20日至2026年5月7日24：00，逾期不再受理（以報(bào)名郵箱收到時(shí)間為準(zhǔn)）。

2.報(bào)名方式：僅通過(guò)郵箱報(bào)名方式投遞簡(jiǎn)歷，不接受其他方式報(bào)名，應(yīng)聘人員請(qǐng)將報(bào)名材料統(tǒng)一壓縮整理發(fā)送至電子郵箱dj_zpzx@126.com。

3.報(bào)名人員須提供以下資料：

（1）應(yīng)聘報(bào)名表PDF版本（請(qǐng)下載并填寫(xiě)附件2）；

（2）身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)掃描件；

（3）近期免冠一寸證件照；

（4）學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷（學(xué)籍）認(rèn)證報(bào)告（國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或?qū)W位認(rèn)證書(shū)）；

（5）有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位還需提交：工作崗位證明（單位開(kāi)具的工作證明或勞動(dòng)合同，能證明工作年限及工作崗位）及同時(shí)期社保（或住房公積金）繳費(fèi)證明；

（6）有證書(shū)、證明要求的崗位還需提交上傳相關(guān)證書(shū)、證明材料。

（7）自行前往戶(hù)籍公安機(jī)關(guān)線下開(kāi)具后掃描或政務(wù)服務(wù)APP在線申請(qǐng)考生本人自出生日期起不中斷，截止時(shí)間為2026年4月20日之后的《個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明》。

（8）個(gè)人的《無(wú)經(jīng)商辦企業(yè)證明》（開(kāi)具方式見(jiàn)附件3）。若報(bào)考人員名下登記有企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)或其他營(yíng)利性組織的，須承諾在辦理入職手續(xù)前完成注銷(xiāo) / 股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)蟼鞒兄Z書(shū)掃描件（承諾書(shū)見(jiàn)附件4）。若入圍錄用，則需在入職前提交承諾書(shū)原件及注銷(xiāo)證明或變更材料；未按要求完成的，取消聘用資格或視為自動(dòng)放棄聘用資格。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）應(yīng)聘人員報(bào)名與參加面試、體檢時(shí)使用的身份證必須一致。

（2）郵件及附件名稱(chēng)請(qǐng)統(tǒng)一格式為“姓名-學(xué)歷-應(yīng)聘崗位”，如（張三-本科-咨詢(xún)工程師）發(fā)送至指定報(bào)名的電子郵箱。

（3）應(yīng)聘人員應(yīng)完整、真實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)名信息，提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效。

（4）資格審查貫穿招聘全過(guò)程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即無(wú)條件取消應(yīng)聘或錄用資格。

（二）測(cè)評(píng)方式

能力素質(zhì)測(cè)評(píng)采用面試方式，無(wú)筆試環(huán)節(jié)。經(jīng)資格審查符合任職條件的，按不低于1:2的比例進(jìn)入能力素質(zhì)測(cè)評(píng)面試。面試人員名單在待君網(wǎng)和鼎信數(shù)智官方網(wǎng)站上公布。

能力素質(zhì)測(cè)評(píng)面試，滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)面試成績(jī)由高到低排序，按照1:1的比例等額確定上述3個(gè)崗位背景調(diào)查、體檢入圍人選。能力素質(zhì)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)低于70分的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

若面試成績(jī)相同，則一并進(jìn)入背景調(diào)查、體檢環(huán)節(jié)，最終取舍結(jié)果由招聘單位依據(jù)獲得的資格證書(shū)及職稱(chēng)、個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)等信息進(jìn)行綜合擇優(yōu)比選確定。

（三）背景調(diào)查、體檢

1.背景調(diào)查主要通過(guò)實(shí)地考察或電話(huà)訪問(wèn)等方式，了解掌握入圍人員教育背景、工作履歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面情況。

2.背景調(diào)查合格后組織體檢，如入圍人員能提供國(guó)內(nèi)近三個(gè)月三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。

3.如入圍人員背景調(diào)查或體檢不合格，或主動(dòng)放棄的，由公司視情況研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)、相應(yīng)核減或取消相應(yīng)崗位招聘（遞補(bǔ)如遇分?jǐn)?shù)相同的，則按照前款確定擬錄用人員方法確定）。

（四）確定擬錄用人員

根據(jù)能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、背景調(diào)查和體檢等情況，確定擬錄用人員，經(jīng)會(huì)議研究通過(guò)后進(jìn)行公示。

（五）公示與錄用

擬錄用人員名單將在待君網(wǎng)、鼎信數(shù)智官方網(wǎng)站公示3天，公示無(wú)異議后辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期滿(mǎn)考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

若公示期放棄、試用期自愿離職或試用期考核不合格者解除勞動(dòng)關(guān)系，由此出現(xiàn)的崗位空缺，由公司視情況研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)、相應(yīng)核減或取消相應(yīng)崗位招聘（若遞補(bǔ)，遇分?jǐn)?shù)相同的，則按照前款確定擬錄用人員方法確定）。

四、薪酬福利待遇

薪資待遇：面議，公司為錄用人員提供完善的薪酬福利待遇，并提供寬闊的發(fā)展平臺(tái)和豐富的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

五、相關(guān)說(shuō)明

（一）每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，不可重復(fù)投遞。

（二）招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況、面試情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。

（三）招聘期間將通過(guò)手機(jī)短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。因應(yīng)聘者通訊不暢而造成的不利后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（四）招聘工作接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)督。

六、聯(lián)系方式

1.咨詢(xún)電話(huà)：0898-65313841。

2.監(jiān)督電話(huà)：0551-65887027。

3.咨詢(xún)時(shí)間：上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，周末及法定節(jié)假日不接受咨詢(xún)。

備注：本招聘公告以待君網(wǎng)：www.daijun.com為準(zhǔn)！